工作期间受伤报工伤对单位的影响就是如果单位没有为你办理工伤保险的话，工伤保险条例中规定的赔偿项目都要用人单位来承担。还有就是即便单位为职工办理了工伤保险，那么工伤保险条例中规定的需要用人单位承担的费用就要由用人单位来承担。
申报工伤对公司会有什么影响？一、分散了用人单位的工伤风险
《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
可知，工伤保险除了保障了劳动者的利益，也分散了用人单位的风险。这是因为，无论单位是否缴纳工伤保险，只要员工发生工伤，就必须做出相应的赔偿。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生事故，风险将全部由单位承担。而单位为员工缴纳了保险，发生事故后，赔偿责任将有工伤保险基金和用人单位共同承担。因此发生工伤后，申请工伤赔偿，实际上是分散了用人单位的工伤风险。
二、影响下一年度的工伤保险浮动费率档次
工伤保险经办机构每年在用人单位现行工伤保险基准费率的基础上，根据用人单位工伤保险基金支付费用增长率及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。申报工伤后，工伤保险基金支付的费用越高，工伤保险支付费用增长率越高，会直接影响到浮动费率档次，那么就有可能会增加单位缴纳工伤保险的费用。
三、有可能会引起安监局等部门的调查
重大工伤事故，或职业病事件有可能会引起相关部门的调查。
四、有可能会影响单位的形象和声誉。
员工因工受伤报工伤对领导有什么影响？在领导自己领导的员工工伤，是安全生产没有安排指导检查好，付有领导责任，一般对领导的影响：
员工向公司提出自己报工伤，对公司有影响吗？1、员工向公司提出自己报工伤，如果有工伤保险的话，用人单位应在一个月申报工伤，超过一个月的，劳动者可以去申报工伤的。2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请工伤对企业有什么影响？按工伤保险条例规定，职工发生工伤，企业为职工.交纳了工伤保险的，所有涉及工伤的费用，由工伤保险机构从工伤保险基金中支付，未交纳的，由企业自行负担。
员工去劳动局申报工伤，对公司有什么影响？工伤保险条例规定员工发生因公伤害事故应当由用人单位在一个月内申报，如果公司不报，由员工申请工伤认定，在此期间发生的一切治疗工伤的费用由所在单位支付。当然由于你们没有参加工伤保险，员工所有符合治疗工伤的费用都要由你们单位承担。劳动部门一般不会因此来你们公司，如果来也是因为你们没有缴纳工伤保险，你们只需按规定缴纳社保就不会有什么问题，这样也算是对工伤问题的一种补救吧。
工伤认定对公司的影响，工伤对公司有什么影响？《工伤保险条例》
工伤保险基金
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
上述规定的释义，就是某单位在今年的工伤事故发生的多（超过一定比例或案例数），则明年的缴费比率将上升，对单位是相当大的损失。
报了工伤对自己以后在公司有什么影响？那要看什么事情引起的，如果以和公司闹翻而不惜代价报公伤则影响巨大。以后都别想公司混了，早晚要被找借口炒鱿鱼。如果是正当的小范畴的工伤，那不仅公司领导来看你，而且好了以后还可能给你调换个轻快的工作。
